為進一步做好職業(yè)技能“傳、幫、帶”工作，切實提高職工的技術水平，6月28日，杭州建工集團所屬杭安公司舉行了名師帶徒轉簽儀式暨傳承工匠精神座談會。會議由杭安公司人力資源部經理尚海亮主持，黨委副書記、工會主席孫馥泉和杭州市勞動模范、項目經理陳建平及全國五一勞動獎章獲得者王興柱參加座談會。

匠心引路，技藝育人。簽約儀式上，浙江“工匠”培養(yǎng)項目人員、浙江建設工匠陳勇和杭州建設工匠宋寅獎分別與徒弟簽訂了《名師帶徒協議書》。師傅們表示，會竭盡所能，將自己的經驗、技術傳授給徒弟，同時希望徒弟們繼續(xù)做好“傳、幫、帶”，把匠心和技術一代代傳承下去。徒弟表示，一定會刻苦學習，努力鉆研，不斷提升自己的技能水平和綜合素養(yǎng)。

陳建平經理結合自己的切身經歷，談了對工匠精神的感悟。他指出，師帶徒是杭安公司的優(yōu)良傳統，是傳承杭安精神的重要載體，培育工匠不僅僅指技術工人，而是要以點帶面，全公司進行推廣。王興柱鼓勵徒弟們認真學習，虛心請教，全方面成長，對得起師傅的悉心教導，不辜負公司提供的優(yōu)質平臺。

會上，孫書記提出了相關工作要求。一是要求師傅在政治上培養(yǎng)徒弟，業(yè)務上指導徒弟，生活上關心照顧徒弟，將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授，在此基礎上，不斷擴大徒弟隊伍，影響和帶動身邊更多的人。二是要求徒弟們珍惜機會，勤學好問，在學習中積累，在思考中沉淀，在實踐中突破。三是抓好班組建設。樹一面旗幟，傳一代匠心，帶領組班鉆研技藝、精益求精。四是善于總結，提高創(chuàng)新意識。每一項技術創(chuàng)新都離不開反復的實踐，作為一線技術工人，要做有心人，創(chuàng)造更多的小發(fā)明、小成果。

工匠隊伍的培育，離不開個人的辛勤努力，離不開分公司、項目部的大力支持，更離不開企業(yè)的良好平臺，我們相信多方共同發(fā)力，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的杭安工匠隊伍必將應運而生。

（杭安公司 韓偉娜）