職工醫(yī)療互助作為多層次醫(yī)療保障體系的有效補充，有利于提高職工抵御大病風險的能力，讓廣大職工尤其是困難職工“大病敢看”，是工會帶領職工共建共享的醫(yī)療保障“第二道網”。近日，杭州建工集團工會根據杭州市總工會發(fā)布的《杭州市在職職工醫(yī)療互助保障辦法》及《杭州市在職職工醫(yī)療互助保障辦法實施細則》有關規(guī)定，專門下發(fā)了《關于參加2022年度杭州市在職職工醫(yī)療互助保障的通知》，要求所屬各分工會充分重視，及時向職工傳達通知內容，認真按要求組織開展職工醫(yī)療互助參加人員的統(tǒng)計上報工作，把企業(yè)關心職工生活和健康的工作真正落到實處，經過集團分工會上下的配合，此項工作已如期圓滿完成。

本次辦理的醫(yī)療互助保障起止時間為2022年1月1日零時起至2022年12月31日24時止，保障種類為在職職工住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療互助以及女職工特殊疾病醫(yī)療互助兩類。參加互助保障的職工在醫(yī)療互助保障周期內，只要發(fā)生了住院、規(guī)定病種門診和女職工特殊疾病情況的，醫(yī)保規(guī)定由個人自負的部份可按規(guī)定比例申請補助。

已參加醫(yī)療互助的職工發(fā)生醫(yī)療費后需要妥善收集保存好正規(guī)的收費單據和結算單原件。除申請規(guī)定病種門診自負醫(yī)療費補助的一年辦理兩次以外，其他住院和女職工特殊疾病自負醫(yī)療費補助可以在治療結束或告一段落后即可辦理。

需要辦理申請補助的職工最遲可于次年3月31日前向公司工會提出申請，由工會幫助辦理或個人下載“杭工e家”APP，并且注冊登錄杭工e家，填寫入會信息，選擇醫(yī)療互助板塊，通過上傳補助材料圖片來自行申請，既方便又快捷。

集團工會把開展職工醫(yī)療互助保障工作作為為職工辦好事、辦實事的重要抓手，為職工建立起一道健康保障、互助互濟、抵御困難風險的屏障。一直以來，工會深入員工之中，主動了解職工的生活和困難，積極幫助解決職工訴求，保障職工的合法權益，用真心真情解決職工“急難愁盼”問題，把群眾工作做深、做實、做細、做到群眾的心坎里，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

（綜合辦  沈岑）